权健奖金制度2017 - 范文无忧网

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权健奖金制度，你了解这个制度吗，下面带来权健奖金制度相关文章，欢迎阅读。

权健奖金制度【1】

资格确认(注册)：

A:身份证号码+农行卡号

B:6720元--经销商，960元--VIP会员

当您消费960元的产品，即可成为权健会员;当您一次性消费够6720元，即可申请成为公司经销商。成为会员或经销商后可以获得以下回馈：

1.享受未病工程产品买一赠一(相当于50%的零售利润)(赠送部分只需付5% 的营运费)

2.末病**前八项享受3折进货，后五项享受3折进货。

3.免费培训火疗技术(市场价50008000元)。

4.免费培训虹膜检测技术(市场价4500元)。

5.免费培训产品搭配和产品销售技巧。

6.可以有资格考到公司的全国通用的康复师证件。

7.可以获得一个网上办公平台。

一、推广奖(对碰奖)：(周结周发)

会员：只需建立A、B两个消费区, 两区累积达到2X960PV:2X960PV 时，可获取220元推广奖，只要左右各98个会员就就可以封顶，周薪封顶为10000元，一年52万。

经销商：只需建立A、B两个业务区，两区产生2X960：2X960时，即可获得260元推广奖，只要左右各56个经销商就封顶，周薪封顶为50000元，一年260万。

以您推广的全是经销商为例

您

1 1第一个月 910元

2 2第二个月 1820元

4 4第三个月 3640元

8 8 第四个月 7280元

16 16 第五个月 14560元

32 32 第六个月 29120元

二、培育奖：(周结周发)

当A、B各区首次累积推广达到19960PV：19960PV时，可一次性获得3000元奖励。

当A、B业务区首次累积推广达到3x6720：3x6720时，可获得一次性培育奖3000元。

您

推广奖：260x100=2600元

培育奖：3000元

共收入：5600元

这时您投入实际为6720-5600=1120元，还得到6720元的货。

三、上下合作奖：10%(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

2、享受

2、

5、8层推广奖的10% (合格紧缩，电脑自动搜索)

您

A B

A2 ( 4人 ) B2 假如每人都做到周薪封顶50000，

A3( 8人 )B3 那么，您的合作奖：

A4( 16人)B4 50000x293x10%=146.5万/周

A5 ( 32人) B5 假如只有10%的人做到

A6 (64人 )B6 146.5万x10%=14.65万/周

A7 (128人)B7 假如只有1%的人做到

A8 (256人) B8 146.5万x1%=1.465万/周

A2B2+A5B5+A8B8=292人 1.465万x4周=5.86万元/月

146.5万/周*52周=7618万/年

获取上下合作奖的条件：

个人累计完成1000PV的零售，

个人当月完成300PV的零售，

个人当周完成1920：1920。

四、销售奖：21%(月结月发)

个人或团队零售业绩累积达到：

级别一星二星三星四星五星

销售额 1000 6000 12000 20000 28000

回馈额 9% 12% 15% 18% 21%

相当于21%+50%(5折拿货)=71%的利润，而且火疗美容减肥保健和疑难杂症很容易整合养生馆，美容院，休闲中心，诊所，医院

例如：您推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星。

1、个人销售业绩提层计算方法如下：

(6000-1000)9%=450元，(12000-6000)12%=720元，(20000-12000)15%=1200元，(28000-20000)18%=1440元，2800021%=5880元。

2、小组销售业绩得层计算方法如下：您2000，A6000，B4000，1200015%-600012%-40009%=720元。

权健奖金制度【2】

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

特点：

1、双轨制：优点：快;缺点：不稳定

2、级差制：优点：较稳定; 缺点：慢

3、矩阵制：优点：做大均富

当个人一次性销售或消费达7500元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

(8) 奖金世袭

一、品牌推广奖：(周结周发)一个经销商资格(6720pv)只需要建立A、B两个业务区,

1、公式：A:B = nn910元n( n代表点位个数)，周封顶5万元

2、团队构成(奖金主要来源)：(1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。

二、培育奖：(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

2、享受下属第

二、

五、八层推广奖的10%;

条件：

(1)、个人累积完成1000PV零售

(一次完成，无限享受)。

(2)、个人当月完成300PV零售。

(3)、当周完成(个人、上属或者下属团队)

(4)、当周一次完成1920PV ：1920PV;

例如，按每人每周收入1000元(910～5000元)算总共最少每周分红：

(1+4+32+256)人 10% 1万=2.93万

2.93万52周/年=152.36万/年

以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大。

一份单和三份单收益比较：

一份单收益：1+4+32+256=293个共可获得293个VIP顾客，每人每周推广回馈收益的10%

三份单收益(1+4+32+256)3 = 3293个 = 879个共可获得879个VIP顾客，每人每周推广奖收益的10%

三单优点：

1、1.2.4.5.7.8层通吃;

2、大区资源重复利用;

3、收回投资更快;

4、长期总收益扩大三倍。

四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

条件：个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年

T 合格的五星部门;

GX 个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G 个人业绩;

七、福利奖：(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

权健奖金制度2017