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工作时间规章制度

职工在工作时间上网聊天一次，被单位领导发现，虽然职工已经做了检讨错误并愿意改正，但单位仍旧以严重违反单位规章制度为由，解除劳动合同，合理吗?

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度是用人单位单方解除劳动合同的情形之一，也是用人单位解除劳动合同的最常见的情形，在工作时间上网聊天，属于违反用人单位规章制度的情形。

现争议的问题是，上网聊天一次是否属于严重的情形。一般来说，多次违反用人单位规章制度的，或者违反规章制度给单位造成较大损失或者不良影响的，或者违反规章制度经过多次教育仍不改正的，才可以被认为是严重违反用人单位规章制度。如果偶尔违反单位的规章制度且并没有造成什么损失和不良影响，或者损失很小影响不大的，一般就不能认为严重违反用人单位规章制度。在工作时间上网聊天虽然违反了所在单位规章制度，但仅是一次，也没有给单位造成什么损失和不良影响，并且职工也认真检讨错误并愿意改正，这显然是不能认为严重违反用人单位规章制度的情形，单位所做的单方解除劳动合同的决定是没有事实和法律依据的。如果职工不愿意与公司解除劳动合同，在协商达不成协议的情况下，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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