公司休年假制度 - 范文无忧网

[学校教职工考勤制度]为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。 1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷...+阅读

公司休年假制度1 、员工可享受本手册规定的法定节假日期间的有薪休假待遇。

二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。

三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：

1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;

2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。

五、法定假日：元旦 1天 (公历1月1日);春节 3天(农历除夕、正月初

一、初二);清明节 1天(每年公历清明当日);国际劳动节1天(公历5月1日);端午节 1天(农历五月初五);中秋节 1天(农历八月十五);国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);妇女节半天(公历3月8日下午)。具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。

六、年休假本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。具体如下 :满1年未满10年者 5 天满10年未满20年者 10天满20年以上者 15天员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外。年假可与探亲假相抵。■员工申请年休假，应履行以下程序:提前1个月由本人填写请假单，申请休假;经主管领导、企业管理部批复;本人接到确认函后，方可休假。

七、病假

(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。

(二)员工申请休病假，应履行以下程序：

1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;

2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;

3、将正式医生证明交企业管理部备案。

八、婚假

1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。

2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天

(一周)的奖励。

3、婚假包括公休假和法定假。对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。