荣格公司奖金制度 - 范文无忧网

[急求一酒店出勤管理制度急！急！急]第二条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。（...+阅读

荣格奖金制度默认分类 205-17 12:45:11 阅读575 评论5 字号：大中小

特许经营加盟连锁超市

一.会员资格：5元（会员卡+身份证号+农卡号）消费终生累计

二.经营理念：消费创造财富

三.权利与义务：消费返利、代理服务费、福利保障待遇

1. 业务销售返利（36%）具体如下：

级别

累计销售额

返利比例

个人加小组要求

优惠顾客

10元以上

15%

500元以上

20%

代理商

3000元以上

23%

≥10元/每月

10000元以上

26%

主管代理商

2.8万元以上

29%

≥100元/每月

高级主管代理商

2个2.8万元以上

32%

≥200元/每月

经理代理商

3个2.8万元以上

34%

≥500元/每月

高级经理代理商

6个2.8万元以上

36%

2.领导津贴（15%）

经理以上有获得领导津贴的资格，可得下属五代经理业绩各代3%的领导津贴。

3.卓越领导人奖（1%）

高级经理每培养出一个直接高级经理，可获得其部门当月全部业绩1%。

4.旅游奖（0.5%）

经理以上可按年度参加国内旅游，高级经理可根据其全年业绩参加国际旅游。

5.车房津贴（0.5%）

公司每年度从总销售额中提取0.5%作为车房津贴。高级经理六个大区均出现高级经理，公司一次性奖励10万元的车房津贴，按照业绩排序。

6.保障（1%）

1）社保：包括养老保险和医疗保险，参保年龄，男性45岁，女性35岁；退休年龄，男性60周岁，女性50周岁。

2）商业保险补贴：经理级别以上人员，按年度考核月积分不低于3000分，将按照公司缴纳社会保险标准给予补贴。

另外：意外伤害保险：年龄在16周岁——65周岁的公司外勤业务员，凡每人每年累积业绩或一次性够3000元，公司均为其购买意外伤害保险一份，有效期为一年。

四.奖金特点：

公司秉持“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营观念，荣格公司制定了合国情、顺民意、公平、公正、公开、合理、自由、富有挑战性，既有行业特点，又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。

1.零风险：代理商制销售，为代理商买保险，保障各代理商的利益；无任何经济风险，五元钱获得一个绝好的创业机会；业绩永远累计不归零，无时间限制，无业绩压力。