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求公司人事管理制度

12月26日 编辑 fanwen51.com

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人事管理规定

一、出勤管理

第一条:工作时间。实施8小时工作制。每天上午08:00至12:00和每天下午13:00至17:00为正常上班时间。任何员工不得无故迟到、早退、旷工,其中迟到或早退达到1个小时按照旷工半天处理。每月累计旷工达到3天,按照严重违纪处理。

第二条:休息时间。安排每周六、日,法定节假日进行休息。各部门根据自身特殊情况,可安排调休、换休、补休等。

第三条:带薪休假。员工享受带薪婚、丧、产假,限直系亲属。其中婚、丧假各为3天,产假为90天。

第四条:加班申请。集团鼓励节约增效,不提倡加班。在必要情况下,加班应提交申请,经核准后可安排加班。加班后安排补休或发放加班工资。

第五条:事假申请。个人事假应提前获得上级同意,请3天及其以内须直接上级同意,请3天以上还需上上级同意。

第六条:病假申请。申请一般病假应得到直接上级同意,且在休假结束后提供医生证明,期间发放工资。不能提供医生证明的,按事假处理。工伤情况,按照工伤的具体情况安排。

第七条:考勤办法。考勤员负责各部门实际考勤情况的检查和记录。个人涉及出差等特殊情况而无法正常出勤时,应主动向考勤员说明情况。

二、招聘、晋升、调动、离职、辞退

第一条:招聘原则。用人方面,坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,努力创建不唯学历、不唯职称、不唯身份、人尽其才的用人环境及公平、公正、合理的竞争环境,以调动全体员工的积极性、主动性和创造性。

第二条:招聘办法。工会负责根据各部门用人需要在多元渠道灵活开展人才招聘,面试和终试由用人部门具体安排。

第三条:晋升办法。集团实施岗位分级制,不同的岗位有不同的职级,根据实际工作表现每年度评定一次,并记录在员工能力档案。

第四条:调动办法。根据集团实际工作需要,并结合员工意愿和能力,公司有可能安排人事调动,为维护员工的利益,调动前后的工资总额将维持同一水平。

第五条:离职辞退。打架、散播谣言属于严重违纪。试用期员工离职应至少提前3日申请,正式员工应至少提前30天申请,同时均要求完成工作交接和确认。

三、培训、绩效、薪酬管理

第一条:培训要求。集团建设有完备的动态培训体系,从入职、试用、上岗、晋升、调动、培养等各个方面均提供系统培训。培训结束安排考核,成绩不合格不能就职。各类培训由工会牵头、用人部门配合的方式完成,培训结果纳入员工能力档案。

第二条:绩效评估。员工实际工作表现将直接以绩效指标的方式进行阶段评估,绩效结果决定员工月薪酬和年度能力评估。因此只要努力工作必能获得公司的认可和奖励。

第三条:薪酬体系:员工薪酬由工资、津贴、奖金组成。工资由地方最低工资政策决定。津贴由法定特殊职业或特殊情况的津贴项目组成。奖金由职级奖金和绩效奖金组成,其中职级奖金由年度能力评价结果决定,为年度固定奖金;绩效奖金由阶段实际工作表现决定,为阶段浮动奖金。

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