[如何制订考勤制度]企业考勤制度 第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。 第二条 考勤记录：上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责...+阅读

制度建设是茶馆生存和发展的重要保证。茶馆的经营制度要适合茶馆的经营，在茶馆的不同发展阶段、不同形势下，其经营制度要具备一定的灵活性，从实际情 况出发，依条件而定。一般说来，制订茶馆经营管理制度主要包括以下内容。建立企业组织构架经营者首先要建立组织管理部门，明确规定各部门的职责，然后根据不同部门的工作要求进行人员配置，并依据经营运行中的具体情况进行人员的优化配置 和调整。建立管理制度明确岗位制度、岗位的职责和义务，并制订曰常考勤制度、工作绩效考核制度、晋升制度和卫生制度。建立财务制度一方面要包括员工工资设置、营业额提成+奖罚制度、员工假期和待遇设置；另一方面，财务制度的建立还要侧重于加强现¥管理，健全报销制度、成本管理、 财产管理等方面。完善培训制度茶馆员工均需接受入职培训及考核，不及格者要接受再培训，仍不及格者将不 予录用。员工还需接受所属岗位专业培训等。

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