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定一份管理制度要根据不同行业不同现场状况和公司状况而定最佳制度，否则套上去不但不好反而是问题，几点建议：

1.人的合作都在利益之上，其次发展空间，从次方面思考规划

2.创造危机感，如人多裁员or 招聘新人比较，人都有荣誉心，自然改善

3.个人考级制度每月考评：考评要从工作能力/改善能力/配合度进行考评，比重自我衡量

4.找个最看不顺眼的找麻烦，要合理的找麻烦不能不讲理找麻烦，如：工作量给他加大，让他调休，说工作量小，平时工作职责如有小问题就要抓住不放等等*****

PS：做管理要看人要看时机要看状况而定行动，解决目前问题，要鱼不如启发您勾鱼，过程不要违反劳动法就行。希望能够帮助你，谢谢！！

万物都要平衡，没有缺点的团队也不行，要互相制衡才能激发斗志

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