如何深化干部人事制度改革构建有效便易行的选人用人机制

[全县干部人事制度综合改革试点工作动员大会上的讲话]这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深入学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县...+阅读

一是要坚持党管干部原则，发挥党组织领导和把关作用。党管干部，是我们党的一贯方针和根本要求。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，干部队伍总体状况是好的。但是，也必须清醒地看到，一些干部对自身要求不严，思想作风不符合党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求；一些地方和部门在干部管理上失之于宽、失之于软，致使一些干部身上的小毛病演变成大问题、有些小事酿成大事。

这不仅不利于干部自身成长，而且损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。在这个问题上，一方面，要充分认识到用人权是最大的执政权之一，＂党管干部＂是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的根本原则，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持；另一方面，要正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，党管干部是总原则，发扬民主是手段，发扬民主离不开党的领导，发扬民主的目的就是要更科学、更有效地落实党管干部原则。

既不能把坚持党管干部当作阻碍干部群众行使民主权利的借口，也不能把扩大干部工作民主看作是什么都交给群众去选择，而是要在积极发挥党组织领导和把关作用的基础上，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。当前最重要的是，要进一步强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，从而把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。

二是要改革和完善干部考核评价和选拔制度。竞争性选拔干部，是建立具有中国特色社会主义干部人事制度的重要内容，是深化干部人事制度改革，解决选人用人中存在的矛盾问题的有力抓手。它由过去的＂伯乐相马＂转变为＂赛场选马＂，通过看得见、摸得着的方式，把干部人事管理摆到桌面，使干部选拔任用工作在阳光下运行，通过公开、公平、竞争、择优的方式，使那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出，在好中选优，优中选强。

进而营造良好的公平竞争环境。源源不断培养大批优秀年轻干部，是关系党和国家事业薪火相传、继往开来的战略大计。