[工伤保险劳动合同范本一般是怎样的]没有工伤保险劳动合同范本，只有劳动合同范本。劳动合同在当地劳动局有统一印制的，按上面的内容填写就可以了。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人...+阅读

可以，但是必须支付经济补偿金。

劳动合同法第四十条第一款 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

解析：根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

延伸阅读：

劳动法之补班规定《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法...

辞职劳动合同解除条件有哪些辞职劳动合同解除条件： 第 一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第 二、未及时足额支付劳动报酬的； 第 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第 四、用人单位的...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第九条怎么理解你好，每个行业也并不是完全一样的，加班证明也并不完全是考勤，有的加班情况证据劳动者有，所以劳动者举证，但大多数是单位掌握证据，所以由单位举证！这样的规定主要考虑到谁主张谁举证...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三【发布日期】209-13 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三） （法释〔2010〕12号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》已于2...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三） （法释〔2010〕12号） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》已于2010年7月12日由最高...

最高人民法院劳动争议司法解释3第一条中损失指的什么损失【1】第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续， 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， 要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。【...

在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释《人民法院报》2010年9月15日星期三第二版登载的《最高人民法院民一庭庭长杜万华就答记者问》问：社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话题，这部司法解释对此规...

恭喜最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《...

最高法院解释发生劳动争议双方协商不成的解除劳动合同的规定用人单位和劳动者发生劳动争议双方协商不成的，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...