[没签劳动合同该怎样离职]：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 该条规定实际上确认了劳...+阅读

医务工作合同也是合同，其包含的具体内容也应该遵循劳动合同法的相关规定。

劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

延伸阅读：

关于劳动合同解除证明劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位拒绝为其办理离职手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民...

新的劳动合同法实施细则的具体内容什么啊一共有多少条2008年新劳动法 2007-11-7 9:32:23 新劳动法出台，各大公司就采取了应对措施。做为一名普通的劳动者为了维护自己的利益，也需要了解一下！ 1.关于签订劳动合同 第二章 劳动合同的...

签订聘用合同后还要签劳动合同吗签订聘用合同后无需再签劳动合同，因为聘用合同本身就是劳动合同的一种。 聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非...

签订劳动合同和聘用合同有什么不同聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别...

聘任合同属于劳动合同还是劳务合同聘用合同是劳动合同的一种，是有区别的。具体区别如下： 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点...

新劳动合同法的要点解读本人刚开始工作但是不是很清楚这个社随着9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的公布，对《劳动合同法》做出了很好的补充。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书...

新劳动合同法的要点解读那我就把话说俗点了。。。 就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年 主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自...

劳动合同法解释条例用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。你可向劳动行政部门投诉。<&lt；劳动法>&gt；第一百条规定：“ 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，...

劳动合同怎么解释一、什么是劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利与义务，确立劳动者与用人单位的劳动关系。 二、劳动合同包括哪些主要内...