未婚先孕单位可否不续合同

[无书面租房合同可否解除]读者：王洪湾王洪湾读者：你和该公司之间是房屋租赁合同关系，房屋租赁合同是指房主将房屋出租给承租人使用，承租人向出租人支付租金并在租房合同终止时返还租赁房屋的协议。在这...+阅读

你好，目前并没有法律规定“未婚先孕”是违法的，不违法，用人单位就无权解除劳动合同。此外，《劳动法》第29条和国务院《女职工劳动保护规定》第4条中都明确规定，女职工孕期、产期、哺乳期不得解除合同，即使合同期满，女工在孕期、产期和哺乳期间也不能终止劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满。《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

这些规定并非只保护已婚女职工。所以，即使是“未婚先孕”，你公司也不能将你辞退。另外，关于电脑辐射问题。科学证明电脑辐射特别是液晶电脑辐射极小，不至于引致胎儿畸形。现代职业女性几乎整个怀孕期都要对着电脑，也不见得胎儿畸形率因此而上升。所以，你根本无须担心电脑辐射而请假3个月。但适当采取一些防护措施也无可厚非。

比如，孕妇不妨减少电脑作业的时间；使用电脑时，最好距离30公分以上；每隔1小时左右洗洗脸，做做眼保健操，都可以减少电脑辐射的累积效应，并调节体内热平衡，从而将热效应的危害降到最低。防辐射服、防辐射眼镜等“孕妇防护装备”虽然没有太大用处，但如果想求得心理上的安全感，有条件的准妈妈们穿穿也无妨，保持轻松、愉快的心情也能促进孕妇和胎儿的健康。