[2017年劳动法合同解除赔偿]根据《劳动合同法》相关规定，用人单位依法需要支付劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...+阅读

合同违约的赔偿原则有4个，分别是：

1、完全赔偿原则： 是指因违约方的违约行为使受害人所遭受的全部损失，都应由违约方负赔偿责任。

2、合理预见原则 ： 又称之谓可预见性规定，主要包括如下内容：（1）预见的主体为违约方；（2）预见的时间为合同订立之时；（3）预见的内容为违反合同可能造成的财产损失的范围；（4）判断违约方能否预见的标准采用主观和客观相结合的标准，即通常与同类型的社会一般人的预见能力为标准。

3、减轻损害原则 ： 也称之为采取适当措施避免损失扩大原则，是指在一方违约并造成损害以后，受害人必须采取合理措施以防止损害的扩大，否则，受害人应对扩大部分的损害负责，违约方此时也有权请求从损害赔偿金额中扣除本可以避免的损害部分。

4、损益相抵原则： 又称之为损益同销。它是指受害人基于损害发生的同一原因而获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除，以确定损害赔偿范围。即违约方仅就其差额部分进行赔偿。

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