跳槽时合同没到期怎么办求解答

[合同到期补偿金如何计算]1、仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...+阅读

随着2005年工作的顺利结束，又过了一个热闹的春节，对于一些人来说，是着手考虑换个工作的时候了。于是，跳槽成为当下比较抢眼的动作。但是，换工作就会涉及到合同问题，那么，一份没到期的合同会存在什么样的状况呢？情况不同赔偿各异 ■专家：北京中孚律师事务所律师高冰在合同期未到的时候跳槽最多的就是涉及到违约金的赔偿问题。

如果合同中说明了违约后的赔偿，那么就按照合同进行赔偿就行，而且一般金额都不会很大，一般来讲是赔偿原公司一到两个月的工资数额，有的公司则要求按照一个百分比来赔偿。如果合同中没约定违约金赔偿问题，那么按照《劳动法》规定，跳槽者要对公司对其进行的前期培训的费用进行一定的赔偿。这个数额则是不确定的，有的公司可能会要求跳槽者赔偿全部培训费用，有的则要求赔偿其中的一部分，但最终会有一个比较合理的、双方都能接受的解决办法。

对于跳槽者来说，如果发现双方合同中有不明确的理由，那么，跳槽者的主动性就大一些，并且可以看一看公司的做法是否有一些不符合合同的约定，那么跳槽者的胜算就大些。其实在这个时候公司人员变动不仅是跳槽，也有公司辞退员工的，那么，在这种情况下，公司要承担的责任会大一些。如果双方签订的是固定期限劳动合同，而在合同没到期的情况下，员工被辞退，那么公司不仅要支付赔偿金，还要支付一定的补偿金。

如果是无固定期限的劳动合同，公司的责任更大，担负的赔偿也会更多。给原公司提前打报告比较好 ■专家：一峰智商务咨询公司高级顾问祝敏通常没到期的合同对跳槽者而言，会存在不同的约束状况。第一种情况，如果曾经任职的单位是一家IT、通讯、生物科学等技术领域要求比较高的公司，跳槽者又将到同业的公司工作，那么就涉及到了一个对原单位技术保密的问题。

如果要比较顺利地解除与原单位的合同，通常要接受原公司的一些约束，比如原公司会要求跳槽者辞职后不可以到同业工作，或者与原单位签订另一份合同，说明在跳槽后几年内不准应用原有单位的技术等等，这样才完成顺利解除合同的关键一步。第二种情况，有的公司会在双方当初签订的合同里就规定了违约赔偿的条款，所以，如果合同里已经有了明确的赔偿细则，那么，没得商量，照章赔偿就走人吧。

第三种情况，按照《劳动法》规定，如果要离职，要提前一个月打报告，这样可以让原单位有充足的时间寻找合适的接替人选，那么，在合同中如果没有违约赔偿条款规定的，根据原单位意见，也有可能免予赔偿。（马春杰）