解除劳动合同程序 - 范文无忧网

[解除劳动合同会不会扣违约金]按合同约定定性。参考“劳动合同法”相关规定：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...+阅读

1.“ 我现在已经过了实习期，但我想解除劳动合同，如果我提前30天向公司递交辞职申请，30天后正式辞职，要不要承担那2000元的违约金？”：

我认为不用，因为三方协议约定的你的义务你已经履行，即：按协议约定到公司所在地报到、签到定至少3年的劳动合同。

在你正式到职、签定劳动合同后，原三方协议的效力就已经终止。你现在辞职依据的是《劳动合同法》，属于依法辞职，如果劳动合同中没有约定违约金（注：劳动合同中约定违约金有效的，只有两种情形，即公司为你提供了专业培训并约定了服务期、你在公司的涉密岗位并在劳动合同中约定了保密条款），你就不用再承担辞职的违约金。三方协议的违约金只在你签定劳动合同之前、违反了协议时有效。

2.“辞职后，我的档案、户口该如何处理？能不能户口继续保持不动或者转到老家？”：

(1)一般情况下，辞职后不会允许你再将户口挂靠在珠海，但如果你和人才中心、或公司协商好了，也可以。

(2)转到老家也可以，但提前是：必须先取得你老家派出所的户口准予迁入证明才行。

(3)最近国务院已经发布了取消大学生就业户口限制的政策，只是不知道是否能往届毕业生也能适用，也许过些时候你就能享受到这个政策的方便了。

3.“ 公司承诺落户珠海，然而现在户口却挂靠珠海市人才交流中心，公司算不算违约？”：

(1)应当不算，挂靠在珠海人才中心，也算是珠海户口、在珠海落户了，如果你能在珠海购房主、立户，是可以将户口从人才中心迁到你在珠海的房子中的。

(2)莫非你还想因此向公司索要违约金？

4.“公司当初在三方协议上说明是最少签订3年劳动合同，然而我们过来签订合同时却被告知必须签订5年，签完后公司将合同全部收回，没有再发放给我们，公司的这种行为算不算构成违约？”：

(1)我认为也不算。因为：“至少3年”，就说明必须是3年以上，签定5年合同不违约三方协议。

(2)劳动合同应当给员工一份，但不给员工只是一般违反规定，可以请求劳动部门查处，却不会影响劳动合同的效力、更不能算是违约。

5.“公司每月给我缴纳了社保，社保能不能退还？公司没有把社保卡交给我们！”：社保不能退，但在你找到新的工作单位后可以转，目前一般还只能是省内统筹、省内转，很快就会实行全国统筹的。

6.“公司由于迟发15天的工资，我辞职时是不是可以索回？”：应是欠发的你上月的工资？应当索要。