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公司岗前培训协议

01月26日 编辑 fanwen51.com

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1、岗前培训协议理论上应该是有效的,该协议如果没有证据证明你是被迫签订的,应该视为双方当事人的真实意思表示,所约定的权利和义务对双方均有约束力;

2、实习期是在校的大学生与企业签订的协议,是一种特殊的劳动关系,在法律处理上有特殊的对待;

3、如果你们双方约定了违约金,而且单位也有证据证明为你们的培训支付了相关的费用,本着诚实信用的原则,你如果违约,应当支付违约金;但是,如果这份培训协议是劳动合同的组成部分,而这样的岗前培训是不宜被认为是劳动法意义上的专项培训,我个人觉得单位要求你支付违约金得不到支持。

以上看法,仅为本人管中之见,供参考。

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