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退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务.

员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于：

一、《协议》是否合法完善。

1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。

二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。

问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。

由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。

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