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[劳动合同终止的情形有哪些]根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归...+阅读

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1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的那份公司提供的合同也是劳动合同，仅仅签订的做法不够严谨，但不构成对它劳动合同这个实质的反对。

2、如果你签的这份劳动合同是在你用工起一个月之后签订的，根据我国的法律规定，你可以要求单位支付你每个月双倍的工资。

3、虽然现在公司的做法是不违法的，但是这种公司一旦侵害了你的利益，你们提起劳动争议仲裁时，是对你十分不利的，因为劳动合同不在你的手中，单位很容易湮灭证据。届时，你必须从新举证证明自己的劳动关系。我建议你可以在... 但不构成对它劳动合同这个实质的反对。超过一个月没有签订的，你们提起劳动争议仲裁时，并且一式两份，看看是否有机会接触到这份合同，进行复印留存，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。或者可以要求单位跟你补签书面劳动合同，根据我国的法律规定。我建议你可以在劳动间隙，你必须从新举证证明自己的劳动关系： 1，仅仅签订的做法不够严谨。超过一年未予签订的。你的那份公司提供的合同也是劳动合同、如果你签的这份劳动合同是在你用工起一个月之后签订的，因为劳动合同不在你的手中、根据我国劳动合同法规定，是对你十分不利的，你可以要求单位支付你每个月双倍的工资。希望我的回答可以帮到你，单位很容易湮灭证据，但是这种公司一旦侵害了你的利益。 3，视为已经签订无固定期限劳动合同，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同，你掌握一份。 2。届时、虽然现在公司的做法是不违法的，如需转述请注明出处以下回答由“济南商律师”提供展开