[寻求一份解除劳动合同模板]劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形...+阅读

无固定期限劳动合同可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的；

2、员工严重违反公司规章制度

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的；

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的；

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的；

当然可能还有其他情形，不一一列举。

无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同；同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

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