[劳动合同解除有哪些类型条件]劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种 详见：《中华人民共和国劳动合同法》第四章 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动...+阅读

一、仲裁：

1、一般四十五日内裁决，最长不得超过六十日；

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、一审诉讼：

1、 人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；

2、 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

3、 法律依据：《民事诉讼法》 第一百四十九条和第一百六十一条

三、二审诉讼：

1、人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

2、人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

3、法律依据：《民事诉讼法》（2012修正） 第一百七十六条

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