[劳动法中关于违约金的内容]我们一起来逐条解决你的问题： 1、关于违约金：根据《劳动合同法》第二十五条，除了违反《培训服务期协议》和《商业保密协议》外，均不得约定由劳动者承担违约金的条款。也就是说只...+阅读

从公司HR角度说明一下问题：

1、应届生招聘，单位付出了招聘成本（校园招聘招聘成本是非常高的，大一点的公司校园招聘成本支出就需要几十万上百万），按人数招聘了人员，如果应届生违约不来了，对于单位来说一方面损失了招聘成本，另一方面也因为单位都是固定人数招聘，录用了A学生也就不能再录用其他学生了，结果A学生说违约，对于单位来说又需要重新招聘也要增加了招聘成本。

2、校园招聘开始实行的几年，我们公司违约金是按录用工资定的薪资，后来咨询了法律顾问此规定不太符合相关法律规定（合同法中损失赔偿规定），改成按当年总招聘成本除招聘人数，算人均招聘成本，如果有学生违约我们只要求按人均招聘成本支付违约金。

3、在具体实践中还有一类学生违约我们没有收取违约金，由学生所在学校、家庭所在街道社区开具家庭困难证明的，我们没有收取违约金。综上如果不想支付那么多钱的话，只能好好与单位协商，但按我们以往的经验如果只是说是学生没有工作没有收入想少支付违约金甚至不支付违约金是不接受的理由，如果A学生违约少支付违约金必须有充分的理由，否则对于其他同样违约的同学按协议支付违约金的就太不公平了。...

延伸阅读：

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