[劳动合同刚签三个月开始辞退又怕仲裁陆续让你签协议有效嘛]有效。协议是合同的一种。用工协议是非正式的劳动合同。相对条款比较少。签署协议并不是害怕仲裁。解除劳动合同是有条件的。他们是怕支付补偿金。作为劳动合同相对强势一方...+阅读
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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（七）社会保险、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立；
（九）法律，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限一年以上不满三年的；
（四）工作内容和工作地点、劳动条件和职业危害防护，试用期不得超过一个月；
（八）劳动保护；
（二）劳动者的姓名：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的；
（六）劳动报酬；
（五）工作时间和休息休假，不得约定试用期，未同时订立书面劳动合同的；
（三）劳动合同期限，试用期不得超过六个月。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款第十条 建立劳动关系，试用期不得超过二个月。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期不成立。
已建立劳动关系
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