[劳动关系和劳动合同关系的区别]劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特...+阅读

劳动者在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。...

延伸阅读：

劳动合同与合同的关系劳动合同（亦称劳动契约或劳动协议），是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 劳动合同的特征： 1、劳动合同主体具有特定性； 2、劳动合同内容具有劳动权利和...

劳动关系劳动合同问题你的问题是很普遍的事情。公司不想用你了，就以一些理由来要挟你叫你自动离职。 你可以这样来做： 1）你不要轻易的写辞职书，这是公司一方的单面解除合同，如果你不同意是不可以解除...

劳动合同和劳动协议区别名称并不重要，只要一个协议、合同具备了《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款，有建立劳动关系的意思表示，就应该认定为劳动合同。 劳动合同必备条款： 《劳动合同法》第17条，第...

患有大病可以解除劳动合同吗你好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 （1995年1月1日生效） 第二条、第三条和第四条（附后）以及我国劳动法第二十六条第一款和第二十九条第二款（附后）的规定，根据上面规定...

工作期间患了重大疾病单位能否解除劳动合同有何补偿怎么补工作期间患了重大疾病单位是不解除劳动合同的，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下...

有关大病解除劳动合同从入职开始，每工作满一年补偿一个月工资，入职满9年就补偿9个月工资 补偿金按应得工资计算 另外单位出具解除劳动合同证明，去社保局办理失业登记，可以领取一定期限失业金 《劳动...

关于重病休养期间劳动合同到期的问题根据《劳动合同法》第四十条（一）、四十六条（三）和四十七条的规定，你先生这种情况，在法定医疗期结束后单位是可以单方解除劳动关系的。不过可以得到经济补偿金。 根据劳动部关于发...

关于重大疾病解除劳动合同的赔偿可以请求支付经济补偿金 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履...

患有重症员工公司可以解除劳动合同吗员工患有重症不能从事原工作也不能另行安排的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要提前三十天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》 第四十条...