社会化用工是什么与合同工有什么区别

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社会化用工，就是在法律保障下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采用的企业单位招聘的方式向社会招聘新人。即为劳动用工。

事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说如果某人按照事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，那么某人是没有事业编制的，是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。

社会化用工与合同工的区别，可以归纳为以下几点：

1、概念不同

社会化用工这个名词也算是我们国企的又一大发明，是指从社会招聘的签订工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制而言的，如用工招聘途径单一人员难以自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2、法律后果不同

合同工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不需要任何手续和理由。

而社会化用工由于有劳动合同对用人单位的约束，在解雇和待遇上会优于合同工，解雇他们需要完善的手续和适当的善后事宜，在待遇上他们也比临时工要好一些。此外，他们可能还有单位为他们办理的养老保险或其他福利。

3、法律关系不同

社会化用工相对可以面向全社会进行招聘，人员可以在全社会流动。如流行的人才派遣，第三方人力资源等等，可以做到用人而不养人。这是将来用工变化的一个重要特点之一.

社会化用工如果用人单位是从人才市场自己招聘的人，那就也要签订劳动合同，这些员工和正式工一样受到劳动法的调整，没有什么本质上不同。

如果是用人单位从劳务派遣公司招聘的员工，那用人单位要与劳务派遣公司签订劳务合同，属于经济法调整的范围，这时候这些招聘来的员工和用单位没有劳动合同关系的，他们不是用人单位的员工，他们与用人单位的法律关系自然也就与正式员工与用人单位的法律关系不同了。