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在校生面临签署实习合同

02月03日 编辑 fanwen51.com

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1、最为你面试的公司来说,规定什么至少实习4各月无疑是想尽量延迟与员工签订正式的劳动合同;

2、新劳动合同法下已经没有了什么实习期的概念,实习期主要针对在校学生,因为还未毕业,不属于劳动合同法范畴,而且实习还带有以前国家包分配时的影子,现在作为学校安排生产实习的一种手段;

3、你的情形实际上应属于试用期,但劳动合同法规定试用期同样需要签订正式合同,而且试用期长短不是单位想怎么顶就怎么定,是和合同期长短有联系的,如果是4个月的试用期应签三年以上的劳动合同;

4、如果是单位的霸王条款,实在要签订什么“实习协议”,而你又担心之后不好走的话,那一定要注意:

(1)工资标准及发放时间,注意公司是不是会规定什么工资最后才发,造成你辞职领不到工资;

(2)有无提前辞职的要求赔偿,正常为你支付的培训费公司可以扣出,但注意内部培训不能收取培训费,或者必须提前说明;

(3)即使要提前辞职,也需按正规的提前1各月申请,免得单位反过来说你不安劳动合同法辞职,抓住把柄为难你。

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