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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，企业职工患病或非因工负伤的，根据本人参加工作年 限及在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗 期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。”根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作岗位的，用人单位提前三 十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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合同法案例分析大约200300字简单易懂甲与乙订立合同，双方约定甲先交货，乙后付款。甲交货之前，发现乙单位经营状况恶化，并有证据证明。 （1）甲有没有权利拒绝交货？为什么？ （2）如果一定要交货需要什么手续？ 1、有权。属于不安...

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