集体协商的内容主要包括哪些

[协商解除劳动合同赔偿金怎么计算]用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：（1）经济补偿金的计算年限。按照现...+阅读

按照劳动社会保障部2004年颁布的《集体合同规定》第2章的规定，集体协商内容主要包括：

（1）劳动报酬：主要包括：用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式，工资支付办法，加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法，工资调整办法，试用期及病、事假等期间的工资待遇，特殊情况下职工工资（生活费）支付办法，其他劳动报酬分配办法；

（2）工作时间：主要包括：工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准；

（3）休息休假：主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法，不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期；

（4）劳动安全与卫生：主要包括：劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程，劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检；

（5）补充保险和福利：主要包括：补充保险的种类、范围，基本福利制度和福利设施，医疗期延长及其待遇，职工亲属福利制度；

（6）女职工和未成年工特殊保护。主要包括：女职工和未成年工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工、未成年工定期健康检查，未成年工的使用和登记制度；

（7）职业技能培训：主要包括：职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施；

（8）劳动合同管理：主要包括：劳动合同签订时间，确定劳动合同期限的条件，劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件，试用期的条件和期限；

（9）奖惩：主要包括：劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序；

（10）裁员：主要包括：裁员的方案、裁员的程序、裁员的实施办法和补偿标准；

（11）集体合同期限；

（12）变更、解除集体合同的程序；（13）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（14）违反集体合同的责任；双方认为应当协商的其他内容。