[劳务派遣协议应当载明什么内容]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。依据我国《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： （1）派遣的工作岗位名...+阅读

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

延伸阅读：

劳务派遣协议应当包括哪些内容劳务派遣协议，是指劳务派遣单位和用工单位作为民法上的平等主体，通过一定程序、协商一致就劳务派遣服务事项所订立的民事合同（实践中也被称为劳务派遣合同或者劳务派遣服务协议...

劳务派遣协议的说明《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位...

劳务派遣协议的内容有哪些《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...

月之内的短期兼职协议是属于劳务关系还是劳动关系约劳务关系居多，主要看你和单位签订的协议的具体情况是短期劳动合同还是短期劳务关系。 劳动关系和劳务关系的区别主要体现在： 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方...

劳务雇佣合同和劳动合同有哪些区别1、合同主体方面的不同 （1）用工主体的要求不同。 劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民...

以施工总承包资质或专业承包资质承揽劳务分包任务是否合法《建筑业资质管理规定》（建设部159号部令） 第六条：取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各...

我的劳务输出合同已到期申请回原单位上班求申请书一份谢谢大家本人为你起草了一份回原单位上班申请书，具体日期等字由你自己改一下，希望对你有用。但是你如果交了这份申请书，到了你申请书上说的可以上班的这个时间，你就应当主动去公司报到。...

人员劳务输出签订的用工合同如何缴纳印花税【解答】 《中华人民共和国印花税暂行条例 》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：（一）购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或...

中国与以色列签劳务合同现在网络上面招的所有赴以色列的建筑工人，均为先期报名，2015年根本没有配额，上周以色列内阁通过的要招2万名中国建筑工人赴以色列建房子的新闻，虽然已证实，但是落实、实施还需要...