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第三方加害的侵权诉讼与雇佣关系中的工作纠纷应如何审理呢

02月10日 编辑 fanwen51.com

[谈确认不侵权诉讼的性质问题]论文导读:所谓“确认不侵权诉讼”是指原告请求法院确认侵权关系不存在的民事诉讼。它是作为给付之诉的侵权之诉。还是确认之诉呢?对这些问题的回答都是对确认不侵权诉讼性质的...+阅读

根据介绍的情况看,雇员在使用第三方的设备时,由于雇主提供的安全保护措施不到位,导致雇员受到伤害。此种情况中,雇佣关系与使用第三方设备受害之间的关系结合比较紧密,所以,雇佣关系与第三方的侵权关系是合并在一起案件中审理的,不一定要分别处理。即覆荐茬耀而羁毫蠡幕百苡骚侵权关系对待,因为有《合同法》第122条作男法律依据亦是充分的。 在实践中,第三方加害的侵权诉讼与雇佣关系中的工伤纠纷,分开的前提往往是在不同场所,实施不同的行为。例如,为单位买东西,路上祓车撞伤,为单位办事与遭车撞两个行为性质、特点是不同的,完全可以分开处理。而使用第三方设备为单位加工零部件,严格讲是同一个行为的不同环节上存在不同法律关系,由于结合的紧密性,可以在同一案件中一并处理也不会存在明显的法律冲突。

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