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公司骨干员工的培养主要采取以下四种方式：

1

、导师辅导。每位骨干员工均由公司指定总监、经理或主管等

作为骨干员工一对一的指导老师，

指导其职业发展、

工作晋升以及个

人工作技能等；

2

、轮岗学习。根据骨干员工的发展需要，安排骨干员工到相关

岗位进行轮岗学习，提升综合工作业务能力；

3

、内外培训。公司每个季度定期组织管理层给予全体骨干员工

进行管理及技能等的培训；

公司每年为骨干员工针对性地提供至少一

次外部培训的机会，旨在提升骨干员工的专业技能与管理能力

4

、个人提高。通过参加相关职称

/

职业资格培训和考试，取得相

应资格认证；

通过阅读各类对岗位有帮助的优秀书籍，

获取各方面知

识、

技能及素养的提升；

根据岗位或公司实际情况，

进行调研和创新，

编写工作提案报告交公司管理层。

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