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厂里因你腰疼推迟五天上班，以旷工解除劳动合同不合法。

现行法律法规没有规定职工旷工五天就可以解除劳动合同，且你不上班是有法定理由的，达不到劳动合同法规定的严重违反企业规章制度解除劳动合同的条件。你可要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

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