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不得解除劳动合同的情形如下：

根据《劳动合同法》的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不能解除劳动合同；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得解除劳动合同；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。

劳动合同的条款约定包括：

第一条、劳动合同类型及期限

第二条、工作内容、工作地点及要求

第三条、工作时间和休息休假

第四条 劳动报酬及社会保险

第五条、劳动纪律和规章制度

第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条、劳动合同变更、解除、终止

第八条、违反劳动合同的责任

第九条、双方需要约定的其他事项

第十条、其他

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