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劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施以来，随着相关宣传、执行工作的逐步深入，用人单位也开始主动学习新法，并做相应的调整。但一些传统观念一时之间还无法彻底转变，如对于合同必备条款的认识不足等，该案就是一典型。《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ”《劳动合同法》对必备条款的规定较之前更加详尽，在出台前，大多数用人单位都有自己的合同文本，并且可能已使用了很多年，但若只是照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指按时“签订”，还要具备必备条款，两者均不可偏废。

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