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与老板们的交往，最难的应该是谈判，即讨价还价，这方面的经验和技巧实在难以如实表述，但如果秉承如下几个原则，只要你的老板是个好领导，大体上谈判结果不会太差，即使“输”了，也虽败犹荣：1.找领导谈一定要站在公司整体利益上说事，这是永远的前提； 2.一定要尽量了解、理解领导当年、当月乃至当前关注的重点，并且设法找到你期望做的事与其之间的联系，这同样是获得领导支持的前提和基础； 3.不要在做比较大的动作、花大钱或增加人员编制等这类问题上让领导觉得有特别的意外，要在平时必要的沟通汇报过程中打好谈判基础； 4.不要让领导觉得他或她要做的决定有太多不确定、难以把控或风险太大；如果是偏向技术上的问题，千万不能让领导强烈地觉得“这事只有你懂而我完全不懂”； 5.领导只要同意做某事，但对做这件事的时间点或做法有不同看法，最好听领导的，因为领导掌握的有些信息你可能不知道而又不便直说，按领导说的做，原则上如果发生问题时领导会承担相应责任或出手帮你； 6.让领导犹豫的决定，大多数可能是决策的信息不够充分或觉得不够真实，这是你的问题；也许领导还要征求其他人的意见、集体决定或者静观其变，你得耐心等待。

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