本公司个人要招聘一些业务员急求业务员合同协议书范本越

[公司业务合作协议书范本]甲方：法定代表人：乙方：法定代表人：《根据中华人民共和国合同法》的有关规定，经甲，乙双方友好协商，本着长期平等合作，互利互惠的原则，为实现技术研发与市场营运的直接联，创造良好的经...+阅读

聘用合同甲方（聘用单位）：？？乙方（受聘人）：？？甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。？？第一条合同期限？？

1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中？年？月？日至？年？月？日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。？？

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。？？

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。？？

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。？？第二条工作岗位？？

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。？？

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。？？第三条工作条件和劳动保护？？

1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。？？

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。？？

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。？？

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。？？第四条工作报酬？？

1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为？？元人民币。？？

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。？？

3、乙方享受规定的福利待遇。？？

4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。？？

5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。？？第五条工作纪律、奖励和惩处？？

1、乙方应遵守国家的法律、法规。？？

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。？？

3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。？？

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。？？第六条聘用合同的变更、终止和解除？？

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。？？

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。？？

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。？？

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。？？

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。？？

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；？？

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；？？

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；？？

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；？？

（5）被依法追究刑事责任的。？？6.？有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。？？

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。？？

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；？？

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；？？

（4）乙方不履行聘用合同的。？？7.？有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同？？

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；？？

（3）法律、法规规定的其他情形。？？8.？有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。？？

（1）在试用期内的；？？

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。？？9.？乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。？？第七条违反和解除聘用合同的经济补偿？？

1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。？？

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。？？

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。？？

4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿...