[离职协议书]兹有本公司员工__________，性别___，户口所在地____________， 身份证号码为：___________________________，因________________________等原因该员工与本公司协商一致于______年___...+阅读

法律明确规定，服务协议是可以约定违约金，但这个违约金不得超过用人单位为你支付培训费，

所以，你必须先明确了解清楚，这个入职培训的培训费大概是多少钱？

为此，你须支付的违约金只是折除已服务年限后的培训费，例如培训费1万元，你已经服务了2年，那么尚欠3年未服务，则需支付的违约金应是1万元的五分之三。

如果这个5万元高于实际培训费，则这个5万元的约定是无效的。即使到时用人单位申请劳动仲裁告你，他们这个超出法律允许范围标准的5万元违约金是没有法律依据的，仲裁委不会予以支持的，只会支持培训费部分。

另一个反面，若用人单位为你实际支付的培训费高于5万，从保护劳动者角度出发，用人单位只能根据劳动合同约定支付这5万违约金，超出的实际已支付部分，仲裁委一般不予支持的。

（法律依据：《劳动合同法》第22条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

至于两份协议的问题，你须说明第二份协议的期限，是从你入职当天起算还是从你新签订协议的当天重新起算？

另外，你说新协议把旧协议的名称写错，你须详细说明错的程度去到哪里？因为，若属于不影响性质的错误，可认定为笔误，不会对其性质产生变化。

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