[毕业生签订就业协议的程序]一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本情况并签名在双方在场情况下填写协议内容接收单位...+阅读

繁琐不如简单：

1、签署协议前，看你在乎哪个问题先：（1）编制问题（公务员/事业人员/编外人员）；（2）薪酬与提拔问题。二个问题各自制约，看你所想。

2、薪酬要谈，毕竟这是大事。刚去肯定不高，但是你要问清楚之后职称评选，加薪时限。

3、如果进入公司后，公司是不是有什么岗位激励方案和计划？自身在什么情况下可晋升？如何获得岗前培训？培训期间有没有薪酬及其他待遇？

5、你进入岗位工作后，公司会不会有专门指导或带领的人？

6、公司有没有加班？加班是无偿的还是有加班费？如何计算加班费？

7、作为国有公司，估计押金之类是没有的。

8、签订协议书后，有没有劳动合同之类的？如果有，什么时候签订？（因为有的会等你试用期过了才签的）；如果没有，公司如何来保障你的权益？公司怎么让你有依附感？

6、协议书记得要带回学校签署意见。

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