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【1】在劳动合同有效期内，

可以与劳动者签订保密协议。

【2】解除劳动合同时，协议应该规定，

在解除劳动合同几年内，不能从事与原来工作相同工作，

还要每个月给保密费。

【3】根据《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中

约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，

用人单位可以在劳动合同

或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

并约定在解除或者终止劳动合同后，

在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【4】现在可以和辞职的劳动者协商，给于劳动者每月一定的经济补偿。

签订保密协议。

签订保密协议后，辞职的劳动者与原来的用人单位都要遵守。

否则，要支付违约金的。

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