[询问一些劳动法中关于请假制度的规定]关键看你是否被扣薪了，如果没有扣薪则不享受当年的年休假，如果被扣薪了，则还可以享受。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享...+阅读

一般来说是解除或终止合同前12个月的平均工资 只针对你本人的 解除当月不算 往前面倒推12个月算一个平均工资 这个标准不是基本工资 是指你的工资性收入 列人工资总额统计的都算 包扩工资奖金等一般

但你的收入高于3倍了 就是高于3600了 也就是说虽然你本人平均是5000 但赔偿给你只能是3600

附劳动合同法原文

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读：

购房合同中关于买受人逾期付款的违约责任的问题您好， 第一，对于您超出房屋面积的付款问题，如果开发商不按照以下规定要求您支付价款，您可以拒绝： 根据最高人民法院的司法解释，1，面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还...

关于新劳动法中关于解聘赔偿的问题你自2010年起手上没有劳动合同，可视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并...

劳动法：解除与员工的合同赔偿问题首先关于解除劳动合同的理解有不对的地方，单位与员工解除劳动合同一般会出现三种情况： 1、单位依据劳动合同法第三十六条与员工协商一致解除，双方协商一致解除劳动合同的只需要...

用人单位与员工解除劳动合同经济赔偿问题经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据...

劳动法中关于违约金的内容我们一起来逐条解决你的问题： 1、关于违约金：根据《劳动合同法》第二十五条，除了违反《培训服务期协议》和《商业保密协议》外，均不得约定由劳动者承担违约金的条款。也就是说只...

合同法中关于合同成立地点根据合同法实际成立的解释：合同的实际成立是指当事人一方已经履行主要义务，而对方接受的，该合同即成立。 第62条：合同履行地不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地； 交付不动产...

简述劳动合同法中关于试用期的有关规制1.试用期的约定 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限...

民事诉讼中关于经济纠纷1、如果欠条或说借条是以该负责人个人名义出具的，且没有其他证据证明其借款行为是代表学校而为，那么只能认定为其个人借款行为，属于其个人债务，由其个人负责偿还，其出具的借条即...

新劳动法中关于违约金的问题是如何规定的根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上...