离职后一个月的工资老板未按照合同制定发放之前制定的劳动合同订

[如何制定合同条款]我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行： (1)首先要确定交易或合作的主要内容。 (2)以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。 (3)分析本单位和对方在本次交易中的核心利...+阅读

离职后一个月的工资老板未按照合同制定发放之前制定的劳动合同订

不懂劳动法真是吃亏啊，被人这样搞来搞去的。。。。。之前签的劳动合同约定的工资是3800，那么，如果单位要求变更工资结构（加薪除外），即是变更劳动合同，必须双方协商一致方能变更，未协商一致的，任何一方不得单方面变更劳动合同任何内容。单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容的（包括降工资或变更工资结构），应当承担不利后果，劳动者可以向当地劳动监察申诉，要求继续履行当初约定的劳动合同内容，给劳动者带来损失的，应当给予赔偿或补偿。单位未经劳动者同意而降低工资的，劳动者可以与单位协商恢复原工资标准，协商不成的，可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项规定解除劳动合同，同时向当地劳动监察申请劳动仲裁，主张补发差额工资和经济补偿金。

双方协商一致的，可以变更劳动合同，同时应当签订变更劳动合同协议，双方签字后各执一份，作为劳动合同附件存在，具有劳动合同同等法律效力。上述解释有点太学术，你慢慢看才会懂。简单点说就是，你收集所有证据，向当地劳动监察申诉，主张补发工资差额，当然，如果单位还有其他违法情形，比如加班费给不足、未买社保等，可以一并主张。

关于劳动合同的解除合同里的工资发放问题

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：

一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；

二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知

5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。

6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

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希望对你有用~~