劳动保障部推出适应农民工特点的合同简本包括什么内容

[农民工劳动合同]甲方：_________ 性别：_________ 地址：_________ 乙方：_________ 性别：_________ 出生年月：_____ 现住址：_______ 身份证号码：___ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳...+阅读

劳动保障部推出适应农民工特点的合同简本包括什么内容

劳动保障部近日推出适应农民工特点的合同简本，包括合同期限类型、甲方安排乙方从事的工作内容、工作时间、工资支付标准等内容。合同规定，甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费；甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查；乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。合同明确，用人单位可以与劳动者约定试用期，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

农民工怎样和用人单位订立劳动合同

按《劳动合同法》的规定签订劳动合同。附：《劳动合同法》相关条款：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

民工签订劳工合同书时应注意些什么

（一）谨慎准备谨慎准备是指订立合同之前要作细致入微的调查研究工作。《孙子·谋攻篇》云：“知彼知己，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”订立合同前的调查研究工作就是要做到知彼知己，这样才能保证成功地订立合同。合同法的诚实信用原则，要求当事人双方在订立合同时应坦诚地向对方讲清本身的资信能力，经营权和经营能力，经营范围及合同签订人的身份和权限，并提供必要的证明文件。

尽管如此，在实务中，当事人不能拘囿于对方所述，还应亲自做有关的调查研究工作，此调查研究工作主要包括下述几个方面。 1.己方情况调查了解己方情况是指当事人在提出要约之前要尽可能多地熟知己方的情况。如了解企业自身的经营管理状况，包括价格政策、销售政策、财务工作和筹集资金的能力、设备状况、组织和人员状况等等；了解产品情况，包括产品的质量、规格、式样、价格和市场占有率等等。

只有对己方情况了如指掌，才能在订立合同过程中赢得主动。 2.对方情况调查首先要调查对方的资信能力，即要查明对方的营业执照或其副本、企业等级证书、产品质量等级证书、重合同守信用证书、银行信誉等级证书。其次，要查明对方的经营能力，查明经营能力主要是排除两种人：一是依法剥夺经营能力的人，二是不具备民事权利的未成年人和精神病患者，不能与这两种人签订合同。

除此之外，还应了解对方的组织情况，包括公司类型、经营管理模式、决策层人员构成，其市场营销战略及策略等等；了解对方的经营实力，包括资金规模、生产规模、雇员人员、分配状况、产品的质量、价格、市场占有率及市场前景等等。充分了解对方情况，才能在要约与反要约阶段占居优势。 3.竞争者情况调查当事人眼光不能太狭窄，只盯着己方和对方，还应注意到双方都存在着大量的竞争者。

因此，了解双方各自的主要竞争者的情况也是非常必要的。如前所述，了解竞争者也应调查其组织情况、经营实力，其优势和劣势等等。充分了解竞争者的情况，能让当事人在订立合同的协商谈判中左右逢源，游刃有余。

（二）逐条审查一则合同其主要条款应齐备，如果缺少了某些内容，会造成合同纠纷，甚至引发合同欺诈事件。因此在写作条款时要慎而又慎。

采用示范文本的，应对照示范文本逐条填写清楚；双方协商议定条款的，要保证条款齐全内容具体。合同条款内容表述应做到具体，便于操作。如对产品的质量要求必须包括技术标准、性能标准，应写明具体的标准代号，对在安装运转后才能发现内在质量问题的产品，应在合同中具体规定提出质量异议的条件和时间限定。合同的每一条款，内容越具体越好，写作时考虑要周到，设想应全面，防止疏漏，不怕繁琐。

合同写好后还应逐字推敲，不能匆匆浏览一下就签字。否则稍不留意就会造成大错，如一份蘑菇买卖合同，需方本意是要“无杂质、腐烂”的蘑菇，但在合同中写成了“无杂质，腐烂”，顿号写成逗号，签字时没有发现错误。货到后，需方发现有腐烂蘑菇，要求退货。但供方辩解说：“合同上写的是‘无杂质，腐烂’。我们还以为你们专门要腐烂蘑菇，还纳闷你们干什么用呢？”争诉结果需方败诉。

可见，写好合同后逐条审查仔细推敲是必不可少的。

（三）语言准确语言准确是合同语言最基本的要求。前文“合同语言的特征”中对合同语言准确恰当有所论述，概括地讲，要使合同语言准确要做到：用词精确，数字准确，采用法定计量单位，语法要规范，多用陈述句，慎用限制词语较多的长句子，多用符合汉语特点的短句子，以避免产生歧义，从而保证合同的严密性，减少不必要的麻烦和纠纷。