劳务派遣三方协议范本怎么写

[第三方劳务合同范本]甲方：人力资源公司乙方：为满足乙方生产(工作)需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人...+阅读

劳务派遣三方协议范本怎么写

劳务派遣三方协议书范本甲方（劳务派遣单位）全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 法定代表人：电话号码：乙方（实际用工单位）全称：________________________________________________ 公司地址：_______________________________________________ 工商注册号：___________________ 法定代表人：电话号码：丙方（招工方）全称：________________________________________________ 地址：________________________________________________ 身份证号码或组织机构代码：__________________________________________ 代表人：电话号码：乙方因生产（工作）需要，与甲方、丙方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守，为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下：

一、协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限 1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。 2.甲方、丙方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假 1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。 2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

四、劳动报酬 1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方、丙方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2.甲方、丙方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方、丙方发放、由乙方直接发放、由甲方、丙方或乙方委托银行发放）。 3.甲方、丙方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元人民币（每小时________元人民币），具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元人民币（每小时________元人民币）；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。

五、社会保险 1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（）种方式结算：

（1）由甲方、丙方共同负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方、丙方共同结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方、丙方共同结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙丙三方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。 2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。甲方（签字确认）：乙方（签字确认）：丙方（签字确认）：

毕业生三方协议书

这个问题我好像之前已经回答过你了……如果你刻假章到时候等你拿着学校引发的报到证上a公司报道时，人家一看上面印的是自己公司的名字而之前并未给你盖章就会知道你是找假的盖得很不诚信对你今后的印象不会好到哪去很难说会重点培养或者提拔你后果自己负责吧单位的人不是傻子如果人家能圆不在乎你的不诚信的话……（所以还不如先找个临时的b公司，不用作假，就直接找别的公司先给你盖了这样等档案协议失效了就并不影响你再找a签新的去，唯一要做的就是从b公司开出一份带章的解约函，再拿着A出示的接受函和原报到证去学校领新三方回来和A签去…… ）户口在原籍公司在外地的应该是档案打回户口原籍的人才或认识部门替你保管这个对你个人将来的发展没有什么不好的也如果非说有就是麻烦点远点因为如果以后你要入党还得从外地的单位跑回公司调出你的档案不知道福州离武汉有多远除了这种原因其他的不会影响你的福利待遇和保险因为那个不是三方范围里要谈的而是合同里面要谈的和三方本身没有因果关系……再你改派后正式拿新三方和a公司签了后，学校会给你印新的报到证这时的报到证上面就不再是之前草草签约的B公司名称而是A的名称了它自然不知道这之前的你所谓的刻个A章的事情，因为你找b给你签了并未造假只是后来换单位来到了答应拿到毕业证就签你的A公司…… 这50分我要定了就冲这两次回答你敢不给我的哼~ ^_^！...

关于实习的三方协议书实习申请表

要是进了正规的公司，就要按着公司的规定办理相关手续，第一步就是签订三方协议，然后就是办理派遣证，户口，党员关系，档案托管手续等，然后签订劳动合同，缴纳完整的五险一金，进入实习期，一年以后转正定级，评定专业技术职称。你不按着这一套路办事，你的工作关系就会存在问题。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会；毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了；该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄；辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。

学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。签订了三方协议，就像领了结婚证一样，不管你举办婚礼与否，都是已婚人士，也就是失去了应届毕业生的资格，公务员考试、事业编制招聘、国有企业招聘大部分是要求应届毕业生的身份的，你就失去了资格。

民营企业和合资企业可以招聘，但是户口不能办理。所以说，不要盲目签订三方协议，更不要根本就不想去，签了应付一下。结婚证也是不能随便领的，领了就是对方的配偶，不管你同居与否。...