没签劳动合同可以约定试用期吗

[试用期没签合同辞职]劳动合同试用期是劳动合同的一个重要组成部分,但不是劳动合同的法定必备条款。小编今天就试用期内没签劳动合同辞职的情况作出分析，希望可以帮助到大家!试用期没签合同辞职？问...+阅读

没签劳动合同可以约定试用期吗

没签劳动合同不可以约定试用期！因为，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”劳动合同法第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。另外，2007年形成的劳动关系，2008年一月底解除劳动关系，发生争议是分别适用劳动法还有新法（按时间前后分）。

试用期被单位辞退并且没有签订劳动合同违背了劳动法的哪些条例

一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件。即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动关系。

单位目前辞退的做法，明显违反法律规定，属于违法解除劳动关系，你可以根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，主张一个月工资的赔偿金。

二、用人单位用工两个月另八天未签合同，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，应当支付你一个月另八天二倍工资。

试用期不签合同是否违法

明确是违法的.因为劳动法规定：超过试用期最长三个月，就必须双方签定劳动合同，购买社会保险等.正规公司的话，不用你说，人事部会主动找你签的

我朋友目前在苏州罗马假日上班每天加班不定这几天10 1说要做满多少才有3倍工资这是否合法

按照劳动法节假日补偿若干问题的解释：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资。

另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。

有没有人熟悉劳动法啊劳动法对试用期合同有没有什么规定的

您好：《劳动合同法》对试用期有特殊的规定，比如“在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同”、“试用期的期限和最低工资”等（您可以参考《劳动合同法》19、20、21条的相关规定）；如果您与单位没有“约定试用期合同”那么自然就不适用“法律关于试用期”的相关规定。关于辞职是否需要负法律责任： “提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是法律赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。（《劳动合同法》第37条有明确的规定）但是有以下情况的，您可能要承担违约责任：

（1）用人单位曾给您提供相关培训，并与您签订服务期条款的（《劳动合同法》第22条）

（2）没有提前30日通知就离职的（在用人单位具有违法行为时，比如不支付相关工资、福利等，则可以不提前通知）

（3）离职后，泄露用人单位的商业秘密的除以上几种情况外，您都不用承担法律责任。希望我的回答能够帮助到您！