什么是十年就业保障合同

[助学就业保障协议书]学校（以下简称甲方）：_________ 学生（以下简称乙方）：_________ 为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：第一条乙方在修业期满，经考试各科成...+阅读

什么是十年就业保障合同

劳动合同法：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这个条款不需要解释，看一下就明白了。...

就业协议书怎么保障大学生的权益

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

大学生就业协议书的作用：

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

关于大学毕业生就业协议的问题

大学毕业生就业协议，即三方协议，是教育部为刚毕业大学生就业提供的一份有保障的劳动合同。它保障了毕业生的最低工资、基本福利等权利，公司不得随意辞退大学生，保障了你基本的利益。所以一旦签了三方协议，你就是得到了国家、学校、这家企业的共同保障。这比社会招聘好很多。三方协议的签订要十分谨慎，这关系到你的切身利益，违约绝对不是一件好事，首先你自己会比较麻烦，然后是学校声誉问题，你毁约对于企业来说就是你们学校的学生在毁约，学校当然忌讳，毁约的人多了公司下次还会来你们学校招聘干吗？着对于你们学弟学妹来说也是坏事。再就是企业利益，他们来学校招聘也是耗费人力财力的，你不考虑清楚随便签约了又毁约是不负责任的行为。当然，如果确实有实际情况，确实需要违约的，学校和企业都会理解的，甚至很多企业不用学生叫违约金，学校招生办的老师还会代表你和学校给企业人事部门打电话道歉。

明白这些，我想你就知道你那位同学为什么会受处分了吧。最后说一下，就业形势好的学校和专业，别急着签三方协议，要认真考虑好。...