在合同期内辞职算违约吗

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在合同期内辞职算违约吗

员工在合同期内辞职不违约。根据《中华人民共和国劳动62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353962法》：第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。扩展资料：根据《中华人民共和国合同法》：第九十三条合同约定解除当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条合同的法定解除有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。第一百一十四条违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。参考资料来源：百科-中华人民共和国劳动法...

合同期限内辞职属于违约吗

这个要看你的合同约定了撒比如我的合同也是一年一签里面约定提出辞职需要提前30天，但是实际上只要你能够交接完工作，同事又能接下来，很快就可以走人的，不一定是30天，那个只是上限而已。辞职是员工的权力，辞职是不算违约的。如果你签了含有不允许辞职条款的合同，那就只有照合同办了，谁叫你已经签了呢，除非公司放你一马。 ----------------------------- 一个月违约金在合同里是怎么约定的？如果在合同期未满前提出辞职都要赔付违约金的话就要赔付一个月了，相当于五月一个月白干，至于提前一个月提出辞职是否有合同约定，这个和违约金无关，是另一项辞职缓冲事件约定，主要是公司为了给工作交接等事情留出一定的事件，其实不一定是一个月，交接完工作就行了。

你完全可以直接提出辞职，交接工作，然后给公司你一个月的工资数量的违约金就走人了，不一定要干完最后一个月把那个月的工资做为违约金赔付，重点在数量上，不在形式上。

在签订劳动合同期间辞职算不算违约该付那些

在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！