应届毕业生不签就业协议直接签定劳动合同

[如何签定就业协议]注意：毕业生与单位签订协议后，必须在十个工作日内到校招毕办鉴证。在与用人单位签定就业协议的时候注意第一，不要轻易交出就业协议。就业协议具备唯一性，一旦签订就业协议而又...+阅读

应届毕业生不签就业协议直接签定劳动合同

目前，高校毕业生与用人单位签订的就业协议书，从法律的角度来看，条款比较单一，还有尚待完善之处。毕业生与用人单位签订就业协议书时或到用人单位报到后，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》中的有关规定与毕业生签订劳动合同。《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处相互联系的不同阶段。

就业协议是确定用人单位录用毕业生的书面协议，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间具体权利义务的书面协议，两者具有很大的相似性，但是也有很大的差异。

差异性就业协议和劳动合同主要体现在两者的主体性质不同，订立的时间段不同，规定内容的详细程度不同，应当适用的法律不同能等各方面。也正是由于存在这些差异性，许多用人单位在毕业生报到后不签订劳动合同或者借口就业协议就是劳动合同等这些做法都是错误的。

相似性两者除了主题的一致性，形式上都是书面的，性质上都具有很强的人身属性之外，最重要的是两者的主要内容应当是前后对应的，一致的。因为双方签订就业协议时所协商一致的关于服务期限、工资福利等条款真正实现是在毕业生去单位报到后的工作期间，而这段时间正是劳动合同调整的，因此从某种程度上讲当时双方协商一致的就是劳动合同的内容，只是由于无法订立劳动合同（毕业生还不是劳动者）而已就业形式固定下来。因此，签订就业协议时必须做好与劳动合同的衔接，注意前后一致。

劳动合同是用人单位和劳动者之间以法律认可的形式比较细致、全面的确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动合同双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款。

劳动合同是毕业生就业协议的延伸和法律化。订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。按照《劳动法》的规定，劳动合同应具备以下条款，才具有法律效力。（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止条件；（七）违反劳动合同的责任。

合同作为一种法律形式开始走进大学生的生活领域，签约成了大学生担当社会法律责任的严肃行为。按照平等协商、自愿互利、真实完备、诚实守信的原则签订的合同，是约束双方行为、保障平等择业和成功就业的准则。

一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇，住房等有事先约定，一定要在就业协议备注条款中注明，日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

毕业前直接签劳动合同合适吗

如果签了，那么

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

应届生不签三方合同只直接签劳动合同对工龄一年以后转什么

三方合同是国家统计大学生就业率的一个根据，签三方协议对于学生来说涉及报到证和派遣证，如果是本市的不签三方协议不给报到证，外地生如果未签三方报到证随着档案走，每个大学生签三方之后国家赋予一个干部身份，以后有助于提干，如果没有干部身份，大学生永远是拿着本儿的工人，所以能在两年之内签的尽量签，报到证一定留好，提干用得着。工龄是从派遣证发放的那一刻起开始算工龄，越早签三方工龄越早，到国企很重视工龄，工资待遇有别。档案外地一般放在人所在城市的人才，如果是本地当然根据企业的制度，接受档案的企业就把档案放在那，不接受档案就把档案放在人才。如果以后打算回生源地（前提是外地生）直接迁回原籍。你是要转助理，应该也算提干吧，还是签了比较好。

合同都签了不差这锦上添花的一笔，有备无患，过了应届毕业生这阵，学校一般都不愿意管这些事儿了。