新时代的女职工应该拥有什么

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新时代的女职工应该拥有什么

（中国高速赵丽）今年是国际三.

八妇女节一百周年，随着女性主义被越来越多的人所接受，

男女平等已不再是一个话题，那么作为新时代与男人可以平起平坐的女性，在争取与男性平等的同时

，更要注重自我的价值表现。那么展示女性的独特魅力，挖掘并发挥女性的社会力量，我们这些奋力在一线的

科室女负责人、女站长、女队长、女标兵

首先我觉得应该先要学会关爱自己、经营自己，拥有属于自己的一片天空。在女人的一生中往往是爱他人胜于爱自己，特别是女人在成家生子以后，

来自家庭和职场的双重压力越来越大。每日被生活中繁琐的事务所包围，逐渐使女性失去了自我，失去了作为一个女人应该活出的精彩。

我赞赏女人要对自己下手狠一点这句话，在工作和生活之余，我们完全可以抽出时间读书、看报，放松心情，愉悦身心，用知识提升品位、用优雅代替平凡，相信所有人喜欢一个快乐、美丽、有内涵的女人。

再要不断学习，用知识提升修养。作为一名新时代的女性，要想取得他人的认可与关注，必须要有良好的修养，前提就是不断学习。孔子说：不学礼，无以应。不知礼，无以立。荀子说：人无礼则不生，事无礼则家大；身有礼则身修，心有礼则心泰。这些前贤先哲的话表明了重视礼仪修养的意义。一个人的教养、风度和气质往往是她知识面宽广的表现，书读的多、了解的知识也多，自然也就会明白很多道理，明辨是非、做人做事也就会有一定的道德底线。人们常说一个人外在的美不叫美，内在美才是受益终生的财富，所谓

坐拥书城铸内秀

。所以一个期待精彩且美好人生的女人一定要喜欢读书。喜欢读书，就等于把生活中平常的时光转换成了巨大享受的时刻。读书，可以增长见识，可以使人高雅，使人的情感更细腻，举止更优雅，气质更深沉。淡泊以明志，宁静以致远，非读书是不能达到的。读一本好书，浸染在宁静致远的氛围中，从中陶冶性情，潜移默化地感染自己，生活情趣也随之高尚，品位自然而然就会日益提高。高尔基说过

学问改变气质

，看来，读书是气质、精神永葆青春的源泉。读书的女人，永远是一份不过时的美丽。作为

新时代的女性就要不断汲取新的知识，新的观点，顺应时代的进步，自尊、自信、自力、自强，让自己既美丽又智慧。

新时代的女性要不断的提升自己的生命质量和生活品位。当然在提升生命质量方面，不仅仅是读书、打扮和美容，具备良好的心态也是很重要的。交友、运动、写作、旅游等等以及展现自己的独特魅力、品位与格调，热爱生活，热爱生命，都是提升生活质量的具体表现。女人不要因贤惠糟践自己，为自己保留一份容颜和体形，更要提高自己的知识技能。为自己留出一些时间空间，给自己一个放松的机会，干自己该干的事，

保持一份平和的心态和健康的身体，带着愉悦的心情对待工作和生活，不断学习，充实提高自己，活出新时代女性美丽、端庄、健康、乐观、积极向上的风采！

女职工未婚怀孕是否可以解除劳动合同

我国目前没有任何一部法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 ” 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例》第四条也规定：“用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动关系。”上述这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，也没有明确说明用人单位是在解除劳动关系前得知女职工怀孕还是在解除劳动关系之后得知的，因此，你公司以该员工未婚先孕为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。

另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于未婚先孕违反计划生育政策，根据《上海市人口和计划生育条例》规定，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手续费、住院费、药费以及产假期间的生育津贴。。

女职工生育保险津贴发放标准是怎么规定的

1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）*假期天数假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加30天；

（4）难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资* 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资* 50% 。

4、一次性补贴在

一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。。

用人单位在女职工三期可以解除劳动合同吗

女职工“三期”是指女职工的孕期、产期以及哺乳期，在此期间女职工是受《劳动合同法》特殊保护的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这是绝对的吗？ “三期”妇女触犯了《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，即“三期”妇女存在下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，三期妇女必须不出现第39条规定的情形，才能使适用第42条和45条。律师提醒：三期妇女守法的前提下，才能依据《劳动合同法》第42条和第45条来维护自己的合法权益。