合同法单选题求高手

[合同法论文选题]合同法论文选题【1】拟写论文提纲也是论文写作过程中的重要一步，可以说从此进入正式的写作阶段。首先，要对学术论文的基本型(常用格式)有一概括了解，并根据自己掌握的资料考...+阅读

合同法单选题求高手

1.A 债权债务的混同，由债权或债务的承受而产生，债权债务的概括承受是发生混同的主要原因。例如企业合并，合并前的两个企业之间有债权债务时，企业合并后，债权债务因同归一个企业而消灭。 4.A 租赁合同期限最长为20年，超出部分无效，需要续签。 5.B 具有人身性质的合同通常不适用合同法的规定。 6.A 第四十一条对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。 7.C 第一百零一条有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：

（一）债权人无正当理由拒绝受领；

（二）债权人下落不明；

（三）债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人；

（四）法律规定的其他情形。 8.C 该行为是无权代理，如果一个月内合同被被代理人追认则合同生效，属于效率待定合同。 9.B 信赖利益损失包括对方实际支出的缔约和履行费用等直接损失以及由于信赖合同有效，从而丧失与第三人订立有效合同可能获得的利益。 10.D 第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

合同法例题求个标准点答案

楼上的不要误人子弟。我给你个标准答案吧

丙丁是共同保证人，但是一般保证人而非连带保证人。根据《担保法》17条的规定，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任，为一般保证。

戊为抵押人，由于其抵押的是动产，所以在签订抵押合同时，抵押权设立，登记可以对抗善意第三人。根据是《物权法》188条

如果甲到期不能还款，甲必须在保证期间6个月内先起诉乙，然后才能要求丙丁承担保证责任。此为一般保证人的先诉抗辩权。根据也是《担保法》17条

对于出借人乙，他对于丙丁提供的保证债权和戊提供的担保物权（抵押权）都可以主张，没有先后先后要求。戊担保的范围是汽车价格120万，丙丁对其他部分承担保证责任，三人在各自承担了担保责任之后可以先要求主债务人甲偿还，后要求其他担保人承担应承担的份额（注意有先后顺序）。

帮帮忙合同法案例题！

甲某于1999年10月30日表示将赠与乙某5000元，且已实际支付乙某2000元，同年12月1日，乙某在与甲某之子丙的一次纠纷中，将丙打成重伤。下列选项中哪些是正确的？

A.甲某可以撤销对乙某的赠与

B.丙有权撤销其父对乙某的赠与

C.若甲某行使撤销权，应在2000年10月30日之前行使

D.甲某可以要求乙某返还已赠与的2000元

答案：AD

4.9. 甲公司于2月5日以普通信件向乙公司发出要约，要约中表示以2000元一吨之价格卖给乙公司某种型号钢材100吨，甲公司随即又发了一封快件给乙公司，表示原要约中之价格作废，现改为2100元一吨，其他条件不变。普通信件于2月8日到达，快信于2月7日到达，乙公司均已收到两封信，但秘书忘了把第二封信交给董事长，乙公司董事长回信对普通信件发出之要约予以承诺。请问甲、乙之间之合同是否成立，为什么？

A. 合同未成立，原要约被撤销

B. 合同未成立，原要约被新要约撤回

C. 合同成立，快件之意思表示未生效

D. 合同成立，要约与承诺取得了一致

【答案】B【解析】（1）《合同法》第17条规定，要约可以撤回。撤回要约之通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。本题中，甲公司是以新要约撤回原要约，故肯定B项。要约撤回后，乙公司无以承诺，故排除CD项。乙公司董事长未看到快件，不影响该快件之效力。

(2)《合同法》第18条规定，要约可以撤销。撤销要约之通知应当在受要约人发出承诺通知书之前到达受要约人。从快件到达之时间来看，本题不存在撤销要约之问题，故排除A。

5.把甲的发函认为是要约，乙大学的回函认为是做出实质性变更的新要约。而二者没有承诺，所有未成立合同。

劳动合同法试题

1、试用期违反规定。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”

2、收取抵押金错误。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

3、辞退错误。

试用期内不符合录用条件必须有相关证明。“表现不理想”这种宽泛说明根本不能作为证明。

如果单位证明杨小姐不能胜任工作（有岗位标准及考核结果等证明），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。以此作为理由解除劳动关系，应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。