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关于应届毕业生签订合同的问题

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有编制的人就是我们通常所说的正式员工。职高一般属于事业单位，里面有编制的人，都属于事业编制。

招聘制的话，虽然你和单位签合同，但并不算严格意义的正式员工，尤其在事业单位，招聘制和事业编制在身份上有很大的差别。招聘制不能晋升职务和级别。福利待遇也有差别，有的单位好些，让招聘制的员工和正式编制的员工享受同工同酬，但更多的单位两者的待遇会差数倍。所以这点你要问清楚，是否同工同酬。如果你打算签合同，要仔细阅读条款，重点看工资方面给你写的是多少

我建议你不要去，时间还有的是，慢慢再找。招聘制很多时候挺坑 人的，现在他们跟你说以后有机会给编制，但那可就是没谱的事儿了，很可能你努力工作了若干年之后依旧得不到这个编制。一来托关系走后门的人很多，二来从招聘制转为正式编制，单位要为此多付出人力成本，三来如果这个单位有很多的招聘制员工，而正式编制所剩无几，那么单位考虑到可能会引起不必要的竞争而不给任何人转正。所以不是看表现那么简单就可以给你正式编制的

至于责任问题，要看合同的条款。新的劳动合同法已经规定员工离职不必支付违约金，所以这点不存在问题。如果合同里规定了违约金你就不要签。不过，在试用期期间如果单位给你培训发生了费用，那么你离职以后是要返还的。

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