学校里要劳动合同我就打印了一份叫我们公司的老板帮助写一下盖

[求一份劳务合同范本不知道怎么写谢谢了老板]劳务合同合同编号：甲方（用人单位）单位名称：经济类型：有限责任公司注册号：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙...+阅读

学校里要劳动合同我就打印了一份叫我们公司的老板帮助写一下盖

没关系的。

你随时可以辞职的，辞职分三种情况，

一、单位过错，劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金

用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职，

劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同

未按也得提供劳动保护和劳动条件的

未及时足额支付劳动报酬的

未依法缴纳社会保险的

用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的

二、单位无过错，劳动者依法辞职——用人单位不需支付经济补偿金

提前30日，书面形式通知用人单位

三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金

如果约定了服务期，劳动者未到期离职需要返还用人单位的培训费用，前提是有相关票据的培训

关于劳动合同

现向你详细说明劳动合同和社会保险。希望对你有所帮助。 A. 劳动合同：劳动合同是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同的目的，是为了维护劳动关系双方的合法权益。劳务公司作为中介公司，不具备与劳动者签订劳动合同的主体资格。劳动合同只能是由劳动者与用人单位双方签订，而不能与劳务公司签订。否则不合法。按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本。劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对劳动者工作时间，休息休假，工资待遇，劳动安全保护，参加社会保险等项内容都有严格的约定。劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，如果劳动合同条款（包括双方约定的补充条款）符合法律规定，即在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同才算完成。用人单位自行印制的劳动合同，会忽略劳动者的合法权益，甚至为了规避用人单位应尽的法定义务，对有关劳动者工作时间，休息休假，劳动报酬，劳动安全保护，参加社会保险等合法权益，要么不予约定，要么模棱两可，解释权归单位所有，对单位如何有利就如何解释。劳动和社会保障局对单位自行印制的劳动合同不予认可。有的单位以不签订劳动合同来规避维护劳动者合法权益的义务是徒劳的，因为只要劳动者在该单位提供了劳动，领取了工资，也就是存在事实上的劳动关系，即使双方没有签订劳动合同，用人单位同样要尽到法定的义务。 B. 社会保险：《劳动法》中有关社会保险的规定：

一、“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”

二、“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

三、“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。” 社会保险包括：1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。总共5种保险。参加社会保险的人员分为三类：

一、单位人员；

二、城镇个体工商户及其从业人员；

三、灵活就业人员（即以个人身份参加社会保险的人员）。

一、用人单位和劳动者缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% ，合计28% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% ，合计3% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% ，合计10% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为小、中、大三种风险类别。风险越大，缴费比例就越高。风险较小的缴纳0.6% ；风险中等的缴纳1.2% ；风险较大的缴纳2.4% 。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例为0.7 % 。

二、城镇个体工商户及其从业人员缴纳社会保险费，以从业人员所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下： 1.养老保险费：业主缴纳12%，从业人员缴纳8%，合计20%。 2.失业、医疗、工伤、生育等4种社会保险费的缴费比例，与上述“一”类相同。

三、灵活就业人员缴纳社会保险费，以个人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资为缴费基数，按月缴纳，缴费比例如下： 1.养老保险费：20% 。 2.医疗保险费：5% 。 3.能否参加失业、工伤、生育等3种社会保险，目前尚未明文规定。说明：

一、养老和失业2种社会保险费的缴费比例是全国统一的，而其他3种社会保险费的缴费比例，各省份略有不同。

二、医疗保险费除了每月应缴的，还要每年缴纳一次“大额医疗保险费”，缴费标准为100元（各省份也略有不同）。此项缴费，以单位人员身份参保的，有的省份规定由单位缴纳，个人不缴纳；有的省份规定由单位和个人各缴纳50%；以城镇个体工商户及其从业人员身份参保的，由业主和从业人员各缴纳50%；以灵活就业人员身份参保的，由个人缴纳100%。

三、有的单位由个人自费参加的“补充保险”、“综合保险”等，属于商业保险，不在社会保险之列。

四、不管是何种保险，只要不是社会保险，还得参加社会保险。因为只有社会保险才是国家设立和管理的专门保障劳动者合法权益的保险，五种社会保险保障了劳动者一生的“生（育）、老、病（伤）、失（业）、葬”。

五、参保人员退休后的养老金随着在岗职工平均工资的逐年增加而连年增加，死亡后还要发给丧葬费。

关于毕业生劳动合同和就业协议回答的好追加到200

补充回答：

1、现在学校要求你签的，不是假“劳动合同”，而是假“三方协议”：是否签劳动合同，与学校没有关系，学校与不会管；但是否签三方协议，就与学校的就业率有关系了。

2、你找亲戚开假的三方协议：还需要你亲戚的企业在劳动局有备案才行，没有备案的企业，开出的三方协议也会无效。

3、如果户口一直在原籍，就涉及不到户口的事了，你可以不再管；但你报考有编制的教师如果成功，可能要迁移户口，你原籍的户口是否是非农户口会有影响，这一点你要提前考虑。

4、你想报考的有编制的教师岗位：是你原籍的还是外地的？如果是你原籍的，建议直接将派遣证开到原籍，连档案和户口一起放到原籍更好些，到人事局（如果你所学专业是教育口的，你的档案应是不到人事局而是到教育局）办理手续后，不会影响你的工龄计算；如果你是想报考外地的编制教师：最好是放在学校，因为打回原籍后，再从原籍向外调，没有从学校走方便。如果是怕放学校的2年影响工龄，可以转到学校附近的人才中心办理档案托管手续。

5、办假三方，纯粹是为学校做贡献，如果你的报考不受此限制，为学校做些贡献也就算了，但如果报考有限制，建议不为学校做这贡献，为耽误你自己的事。

1、“签订劳动合同和，三方协议是不是一样的 ”：不一样。

（1）三方协议是学校、学生、用人单位三方签订的学生准备到该用人单位工作的相关事项的协议，这协议属于普通民事协议，不受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规约束，而是受《民法通则》和《合同法》的调整，三方协议中约定的违约金等条款，只要是三方当事人意思的超真实表示，就有效，这一点与劳动合同有很大不同，劳动合同中只有两种违约金受法律保护。

（2）毕业生和用人单位签定三方协议后、毕业生到该单位工作的，要签定劳动合同，签劳动合同后，三方协议失效。

2、“‘是否’签订劳动合同，对我有没有利益上的‘差别’”：我认为有差别，你的报考限制条件是，不能签定三方协议，但没有限制签劳动合同。所以签三方协议对你将来再次报考可能有影响，签劳动合同的影响可能会小一些，而且如果你现在不签三方协议，签不签劳动合同就要看你毕业后什么时间能找到工作单位再说了，但签了三方协议后，三方的单位有可能让你签劳动合同、也可能拖着不签，但只要签了这三方协议，你的报考就无资格了、

3、“如果我不签劳动合同，直到我考下次教师编制考试都不签。对我将来来说，档案的操作上会出现什么样的＂麻烦＂”：

（1）你目前面临的问题、可能会影响你的报考和档案归属的问题，不是签不签劳动合同，而是签不签三方协议：目前学校能要求你签的，还只是三方协议，不是劳动合同，是否签劳动合同，要看你签了三方协议的单位是否找你签。

（2）建议你找学校老师去说说，能不能不签三方，先将你的档案放到学校保管2年

（一般的学校都会免费为毕业时无工作的学生保管2年）：这样做，对你十分有利，你的报考条件不会受限，而且你的档案和户口也不会受影响，只是正像你所说的，不签三方，影响的是学校的就业率，所以老师会极力动员你签的。如果放到学校不行，看能不能放或学校附近的人才中心或是打回你原籍，这样也要求不签三方，打回原籍后只要你正常办理报到手续、办理人事代理档案托管关系，你的档案和户口、报考资格就都不会受影响。个人意见，仅供参考。

求助：劳务合同书样本

培训协议

甲方（单位）：

乙方（员工）：____________________________________

甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加

______________培训事宜，签订如下协议：

第一条培训目的：甲方根据人才培养和公司业务发展的需要，支持乙方参加培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲方与乙方定立此协议。

第二条培训机构：______________________________________。

培训地点：

_________________。

培训期限：从

年

月_____日到

年

月______日，共计___天。

第三条培训期间的待遇：甲方给予乙方如下方面的待遇：

1）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄计算。

2）乙方受训期间的工资奖金的支付方式：__________________________________。

3）乙方受训期间，按单位在职员工对待。

第四条乙方应按甲方指定的培训机构及专业就学。如需变更，应实现及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处。

第五条乙方应自觉遵守培训机构的各项规定与要求。凡因违规违纪受到培训机构处分的，甲方将按公司的相关规定处理。乙方受训期间不得请假。如遇特殊重大事故必须请假时，乙方必须事先向甲方主管培训的部门提出书面申请，征得甲方同意。

第六条在培训期间，乙方接受公司交付的调查或出差，差旅费按出差补贴标准支付。

第七条培训费由甲方承担____________元（大写），乙方承担___________元（大写）。

第八条培训结束，乙方应在规定时间内返回甲方报到。

第九条自培训结束后，乙方为甲方服务期不少于

年。如有违反，则根据乙方已服务的年限按比例抵消，就剩余尚未服务的年限向甲方补偿。（具体见《教育训练办法》）。

第十条对于培训涉及到的内容，乙方应当保守商业秘密。

第十一条本协议书自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第九条规定的工作年限期满时止。

第十二条本协议生效后，将自动作为双方劳动合同的补充内容，劳动合同中与本协议不一致的地方，以本协议为准，必要时，经甲方、乙方协商一致后，可对本协议书或者劳动合同内容进行修改或补充。

甲方公章

乙方（签字）

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