劳动合同解约末尾需要写什么

[租房合同解约] 篇一:房屋租赁合同解除协议书(个人) 房屋租赁合同解除协议书甲方(出租人): 乙方(承租人): 鉴于: 甲乙双方于年月日签订《门市租赁合同》(以下简称“租赁合同”) 及《房...+阅读

劳动合同解约末尾需要写什么

问题：★

一、调岗调薪

1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？

2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？

3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？

4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？

5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？

6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？

7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？

8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？

9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？

10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★

二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）

1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？

3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？

4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？

5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？

6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？

7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？

8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？

9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？

10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？

11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？

12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？

13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。

14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？

15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★

三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

跪求合同协议样本

运输供应协议为了协调运输供、用双方的关系，明确双方的责任，确立正常的供用秩序，及时保证货物的运输畅通，根据《中华人民共和国合同法》的规定，经供用双方充分协商、特订立本合同，以便共同遵守。甲方：__地址：_ 乙方：__车牌甲乙双方于_年_月_日于_市_区签订运输合同如下： 1.双方必须遵守以下内容，协议于双方签字时生效。 2.甲方同意在与市场价同等的情况下将所在工地的所有运输事物交给乙方。 3.甲方同意在与市场价同等的情况下，必须购买乙方的（水泥.河沙.红砖.石粉.煤渣.等物品）。 4.乙方必须安时.保质.保量的将甲方所需的物品送到指定地点，如多次未按时运输到位甲方有权将此合同做废。 5.甲方向乙方收取____元（大写____元）保证金，工程结束后反还__%。

6.运输费用、结算方式由双方协定， 7.本协议于所在（北碚斑竹村，歇马新重北超市）工程结束后失效。甲方：_（公章）乙方：_（公章）法定代表人：_（签字、盖章）定代表人：_（签字、盖章）时间2008年_月_日